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泉州工艺美术职业学院教职工培训、进修的暂行规定
  2017-05-24    阅读:

为落实学院师资队伍、干部队伍建设发展规划,不断提高教职工的专业知识水平和业务工作能力,保证学校教学、科研和管理工作的正常进行,根据《教职工在职培训进修管理暂行规定》(德陶院〔2011〕52号),结合学院的实际,特制定本暂行规定。

第一条 本规定适用于我校在编在岗的教职工。

第二条 本规定的培训、进修是指为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括:高校管理教育人员管理课程进修班、新教师岗前培训、新开课程需要进修、高级研讨班、国内访问学者、骨干教师进修班、硕士研究生六门主要课程教师进修班、双师素质教师培训、专业技术人员业务培训、工人技术等级培训等形式以及青年教师岗前培训等。

第三条 教职工培训、进修的原则和要求

(一)教职工培训进修坚持以在职业余、就近培训为主;坚持专业对口,学以致用的原则;坚持按学历层次逐级学习的原则。

(二)学院鼓励并支持教职工在完成本职工作的同时通过各种方式学习,改善自己的知识结构,提高工作能力。各系部、各处室要根据自身学科及专业建设、工作需要及人员学历结构、工作任务,合理制定本部门教职工培训、进修计划,并在确保本部门正常工作的前提下,统筹安排好本部门教职工的培训、进修。

(三)学院优先推荐专业带头人、名师、青年骨干教师、双师素质教师以及重点专业、优先发展专业的教师在职培训进修。

(四)有下列情况之一者,不予批准培训、进修申请:

1.不服从工作分配或未履行岗位职责的人员;

2.受到党纪、校纪行政处分期间的人员;

3.申请自费留学、出国定居或申请调离学院期间的人员;

4.近一年年度考核结果为基本合格或不合格等级的人员。

第四条 培训、进修经费

(一)培训、进修费用先由个人垫付,待培训、进修合格后,按规定的报销程序报销。

(二)教职工经学院批准参加各类短期业务培训,成绩合格者,学院给予报销培训费、差旅费等培训费用。今后学院若实行院系二级管理,根据经费管理的有关规定报支。

(三)派出的国内访问学者,经考核合格,其培训费由学院按规定给予报销。

第五条 培训、进修期间待遇

(一)在岗进修、培训期间完成当年工作任务、符合聘任条件的,其基本工资(包含岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、提租补贴外的工资,下同)和其它绩效工资等按聘任情况发放,符合晋升专业技术职务条件的,可参加晋升评审。

(二)脱产参加培训进修学习前具备了晋升专业技术职务条件的,可参加晋升评审。

(三)公派出国出境进修人员,按有关规定执行。

(四)不脱产国内访问学者,根据工作需要,由本人申请,经所在部门同意,学院给予减免50%的教学工作量。

第六条 管理与考核

(一)教职工参加继续教育应按计划完成学习任务,未能按计划完成规定的学习任务或考试(考核)不合格的,一切费用自理。

(二)参加继续教育学习的教职工,学习结束后应将学习完成情况、学习成绩和考核鉴定材料等学籍档案送人事处审验并复印存档,

(三)教职工进修时间在一年以上的,必须与学院签订协议书。协议书内容包括:培训单位、所学专业、培训时间、培训期间的工作任务及要求、培训完成后的在校服务期、学校与个人双方的权利和义务等。

第七条 服务期与违约赔偿

教职工参加各类在职继续教育学习后,有义务为本校服务。参加1年以内进修培训的,须在校服务2年;参加1年以上(含一年)进修培训的,须在校服务3年以上。

服务期未满申请调出、辞职、离职或自费出国留学的,需向学院退还报销的培训所有费用并交纳相应的违约金,培训所有费用包括工资、校内岗位津贴、绩效、学费、住宿费、差旅费等;违约金交纳标准为:每年5000元,即每少服务1年增加交纳5000元。对于未完成培训任务即调出、辞职、离职或自费出国留学的,应偿还学校在其培训期间所支付的全部费用。参加继续教育学习前服务期未满的,其前后违约金一并交纳。

第八条 教职工培训、进修审批程序

(一)教职工培训、进修应由本人提出申请,填写《泉州工艺美术职业学院教职工进修申请表》,所在系部、处室领导根据学院有关规定以及本部门的培训计划和岗位工作需要签署意见。

(二)专任教师须经教务处,中层领导须经分管领导同意后报人事处。

(三)教师申请公派出国进修、委托培养的学历教育和国内访问学者由人事处审核,报主管领导审批;其它形式的继续教育学习由人事处审批。

第九条 教职工进修报销程序

(一)出示进修审批手续、培训通知、进修书面总结材料和有关的学习材料、结业证书或毕业证书原件给人事处审验,并提交复印件存档。

(二)填写报销单,由人事处审验签署证明,并按正常报批手续审签。

(三)财务处报销。

第十条 本规定自发文之日起执行,德陶院〔2011〕52号《教职工在职培训进修管理暂行规定》同时作废。