当前位置: 人事处首页 >> 工作动态 >> 正文
泉州工艺美术职业学院教职工考勤管理规定
  2017-05-24    阅读:

为加强教职工考勤管理,严明工作纪律,充分调动全院教职工的积极性,提高工作效率,根据我院实际情况,重新修订教职工考勤管理规定。

一、请假规定

(一)请假类别及期限

1.婚假。教职工达到法定婚龄的,凭结婚证可请婚假15天。

2.丧假。教职工的双方父母、配偶、子女死亡时可请丧假,住址在本市的丧假1周,外地市的可再加往返天数不超过3天;教职工的祖父母、外祖父母死亡时可请丧假,住址在本市的丧假3天,外地市的可再加往返天数不超过2天。

3.探亲假。教职工探亲,原则上安排在寒暑假期间,若非在寒暑假探亲,一律按事假处理。

4.产假。符合《福建省人口与计划生育条例》有关规定,女教职工分娩可请产假。正常分娩的,产假为160天。按照《女职工劳动保护特别规定》怀孕不满4个月流产的(凭县级医院证明),产假为15天;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,产假为42天。

5.陪产假。符合《福建省人口与计划生育条例》有关规定,男教职工陪产假为15天。

6.哺乳假。女教职工哺育婴儿期间,若因婴儿健康等原因,凭县级以上医院证明,可申请哺乳假,时长最多至婴儿一周岁止。

以上各种假期,与法定节假日、共休假、寒暑假重合的不予顺延。

7.病假。教职工因病住院治疗可请病假,但需凭县级以上(含县级)医院医生诊断证明和病历卡。

8.事假。教职工有私事需请假的可请事假,但每学期的事假一般控制在5天以内。

9.公假。教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习、业务培训以及出国、出境学习考察等公务活动的,可凭文件或通知请公假。

(二)销假、续假

假期结束后,本人必须按时到岗工作,除按规定由部门审批的假期外均需及时到人事处销假,否则视旷职处理。请探亲假、婚假、产假、丧假因故需要延长,经事先办理续假手续且获批准的(本人无法到学院的,可事先委托他人按规定办理延假手续),其续假天数按事假处理;未办理续假手续的,按旷职处理。

(三)请假程序和批准权限

1.请假程序

(1)教职工凡需请假的,应提前填写《请假单》,按规定的程序和审批权限办理请假手续。若因特殊情况来不及办理请假手续的,应事先用电话或委托他人代为请假,但事后须按规定程序和审批权限补办请假手续,否则按旷职处理。

(2)专任教师在任课期间请假的,应同时填报《调课申请表》,作为《请假单》的附件,无《调课申请表》的,不予准假。

(3)教职工履行请假审批手续后,应及时将《请假单》送人事处备查。

2.审批权限

(1)教职工请假1天以内,由所在部门负责人审批,报人事处备案。

(2)教职工请假2天以上(含2天)、3天以内,专任教师由经所在部门、教务处、人事处负责人签署意见,报院分管领导审批,报人事处备案;行政后勤管理人员由经所在部门、人事处负责人签署意见,报院分管领导审批,报人事处备案。

(3)教职工请假3天以上(或一周内累计请假3天以上),审批手续履行前述第“(2)”条所规定的程序后,由院主要领导审批,报人事处备案。

(4)专任教师在没有任课任务(不含法定节假日及寒暑假)期间离开德化县境内,亦应按前述第“(1)、(2)、(3)”条规定履行请假手续,但不按事假处理。

(5)学院党政领导和副科级及以上中层干部请假按照泉美委〔2015〕24号文件规定履行请假手续。

(四)请假期间的有关待遇

1.公假、婚假、丧假、陪产假、探亲假。请假期间的基本工资(包含岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、提租补贴,下同)及其它绩效工资的待遇不变。

2.产假。请假期间的基本工资待遇不变,其它绩效工资按学院有关文件规定执行。

3.哺乳假。请假期间发放基本工资,其它绩效工资停发,文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等按实际出勤时间发放。

4.事假。教职工每学期事假累计5天及以内的,每天扣发其它绩效工资50元;5天以上10天(含10天)以下的,每天扣发其它绩效工资200元;10天以上的,停发当学期其它绩效工资,

文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等减半发放。一个月内请事假累计5天以上10天以内的,停发当月其它绩效工资;超过10天以上的(含10天),除停发当月其它绩效工资外,基本工资扣发标准按其请事假天数乘以其本人平均日基本工资(月工资总额除以22天)计算。一学年请事假累计超过15天的,停发当学年其它绩效工资和文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等。

5.病假

(1)在1个月以内的,基本工资及其它绩效工资全额照发;

(2)1个月以上两个月以内的,基本工资全额发放,其它绩效工资扣发标准按个人日均数额(月其它绩效工资总额除以22天)乘以请假天数的50%计算。

(3)超过两个月的,从第三个月起,停发其它绩效工资,文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等减半发放,并按照下列标准发给基本工资:

①工作年限不满十年的,发给本人基本工资的百分之九十;

②工作年限满十年(含十年)的,基本工资照发。

(4)超过六个月的(包含连续2个学期请假不上班的情形),从第七个月起,停发其它绩效工资和文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等,并按照下列标准发给病假期间基本工资:

①工作年限不满十年的,发给本人基本工资的百分之七十;

②工作年限满十年(含十年)以上的,发给本人基本工资的百分之八十。

(5)经诊断患癌症、精神病的,病假期间发给全额基本工资。

二、迟到、早退、旷职、离职的界定和处罚

(一)迟到、早退的认定。专任教师迟到、早退的按教学管理相关文件进行认定,其他人员由行政督导组认定并提出处理意见。

(二)旷职的认定

1.行政、教辅人员

(1)虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗,未经领导批准的。

(2)该请事假而请病假的,经发现属实的。

(3)上班时间擅自离岗。

(4)上班时间迟到或早退30分钟以上(含30分钟)或参加学院教职工大会等会议迟到或早退10分钟以上(含10分钟)的,按旷职半天计算。

(5)一个月累计迟到或早退(指30分钟以内)3次,按旷职半天计算。

2.专任教师

(1)虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗,未经领导批准的。

(2)该请事假而请病假的,经发现属实的。

(3)参加学院教职工大会等会议迟到或早退10分钟以上(含10分钟)的,按旷职半天计算。

(4)其它情形按教学管理相关文件规定认定。

(三)迟到、早退、旷职的处罚。教职工迟到、早退、旷职的,按下列标准进行处罚。

1.行政、教辅人员

类别

上课、上班、值日

活动、会议

迟到、

早退

扣发绩效工资50元/次

扣发绩效工资50元/次

旷职

每半天扣其它绩效工资100元;1个月累计达到2天,扣发当月其它绩效工资;1年累计达到4天的,扣发半年其它绩效工资,文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等减半发放;1年累计达到6天的,扣发全年其它绩效工资,停发文明奖、年终一次性奖金、年度绩效考核奖等。

按学院有关规定每次扣发其它绩效工资200元。

2.专任教师:迟到、早退、旷职造成教学事故的,按照学院教学管理相关文件规定处理。

3.其他非在编人员每迟到或早退一次扣20元,旷工半天扣50元;1个月累计迟到或早退3次及以上或旷工累计1天以上的,停发当月考核奖。

(四)离职的界定与处罚

教职工擅自离岗,学校要求其返校,其本人拒不返校、且离岗时间连续超过一个月或一年内累计超过三个月的,按自动离职处理。对于离职的教职工,自离岗之日起停发其基本工资和其它绩效工资等。

三、考勤管理规定

(一)全体教职工必须严格按照学院规定的作息时间准时上下班,不得迟到、早退和旷职。

(二)非专任教学人员实行坐班制,严格执行作息制度,按作息时间进行考勤,并实行上班签到制度。

(三)专任教学人员不实行坐班制,但必须按学院有关规定完成教学、科研任务;参加学院及部门的政治学习、业务学习及其它社会活动,并实行签到制度,无故缺席者按旷职论处。

(四)教师缺勤未上课、迟到和提前下课等按教学管理的有关规定认定、处理。

(五)新教师在试用期内实行坐班制。

(六)坐班制的双肩挑教师要合理处理好教学与业务工作的关系,原则上上课不能影响日常业务工作的开展。

(七)教职工日常及会议(活动)考勤签到不得替代,一经发现,两者均按缺勤(旷职)处理。

(八)教职工日常考勤由教职工所在部门负责,学院的有关会议、活动和一些阶段性、临时性工作等的考勤根据情况由人事处或组织牵头部门负责。

(九)各部门认真做好考勤工作,并指定一名作风正派、责任心强的人员具体负责考勤工作。负责考勤的人员应如实填写每月“考勤登记表”,经部门领导核对签字后,于次月5日前报人事处汇总统计。

(十)考勤的督查工作由人事处牵头,党政办、党务工作部、纪检监察室、教务处、教学督导室等部门共同配合。原则上由教务处、教学督导室负责教学人员的考勤督查,人事处、党政办、党务工作部、纪检监察室等部门负责行政后勤人员的考勤督查。

同时,根据需要有关部门可以独自或联合开展不定期督查,督查结果交由人事处汇总予以通报。

(十一)行政、教辅人员当学期迟到、早退达6次的,由学院效能办给予书面效能告诫。

(十二)考勤结果,作为工资发放的依据。同时,纳入年度考核的重要内容,并作为教职工专业技术评聘、晋升和奖惩的重要依据之一。

四、本规定自公布之日起执行,《德化陶瓷职业技术学院教职工考勤管理办法》(德陶院〔2010〕75号)同时作废,《教学事故认定及处理办法(修订)》(泉美院〔2014〕89号)应根据本规定做相应修订,其它相关规定与本规定不相符的,按本规定执行(或根据本规定做相应修订)。v