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关于印发《专业技术职务晋升、晋级评分暂行规定》、《专业技术职务聘任业绩成果认定办法(试行)》的通知
  2018-05-24    阅读:

泉州工艺美术职业学院

专业技术职务晋升、晋级评分暂行规定

 

为进一步规范我院专业技术岗位的评聘管理,确保评聘工作公平、公开、公正、有序进行,根据有关规定,结合学院的具体情况,特制定本暂行规定。

一、适用范围

凡遵纪守法,符合专业技术岗位竞聘基本要求及聘用条件,拟参与晋升、晋级专业技术职务的,我院在编在岗的专业技术人员。

二、评分项目

(一)工龄加分,本项不封顶

按工资档案计算,每年加0.5分。

(二)学历学位加分,本项不重复加分,取最高分加分

最高学历取得博士研究生双证加6分,单证加5分;最高学历取得硕士研究生双证加4分,单证加3分;最高学历取得本科双证加2分;单证加1分。

上述所指学历学位为非第一学历学位的,均须经更改学历(学位)申报与认定,未经批准和认定的学历学位不予作为评分的依据。

以下(三)(九)项的加分均指任现职以来的情形。

(三)专业技术任职年限加分,本项封顶10

每聘1年加1,其中正高级专业技术职务加分不封顶。

(四)年度考核加分,本项封顶5

每获优秀1次加1分。

(五)成果、荣誉分

1、综合表彰加分,本项封顶5分:获院级及以上党政部门综合表彰的,国家级5分,省(部)级3分,地级(市)级2分,县(院)级1分。

2、论文和专著等加分,本项封顶10分(以第一作者计分)

1)论文:一类学术刊物上发表的论文1篇加10分,二类学术刊物上发表的论文一篇加5分,三类学术刊物上发表的论文12分,四类学术刊物上发表的论文1篇加1分,五类学术刊物上发表的论文1篇加0.5分。(学术刊物及论文的认定详见《泉州工艺美术职业学院专业技术职务聘任业绩成果认定办法》)。

2)著作:正式出版学术专著不少于10万字或专著规划教材不少于10万字,每本著作加7分;编著规划教材不少于10万字,每本著作加5分;主编规划教材不少于10万字,每本著作加4分;参编规划教材不少于5万字,每本著作加2分。

3、赛事加分,本项封顶5分(本项加分针对教师岗位,取第一作者计奖项分)

教师参加县(院)以上党政群部门和行业(专业)协会(学会)组织的各类职业技能比赛,获得省(部)级一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分,地(市)级一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分,县(院)级一等奖加1.5分、二等奖加1分、三等奖加0.5分。有多名教师共同组队参加团体赛获奖的,参赛队员均可获得同等加分。

指导学生参加教育部门主办的职业技能竞赛得奖加分,获国家级一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分,获省级一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分。

参加行业主办的职业技能竞赛获国家级一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分,获省级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。

每次赛事有多名学生(组)得奖的,以名次最高者进行加分(不重复加分)。赛事规定需要多名教师共同指导的,每名教师均按获奖等次对应分数的加分;赛事没有规定多名教师共同指导的,由指导教师均分获奖等次对应分数的加分(或根据参与情况自行分配所加分数)。

4、教学质量工程建设项目加分,本项封顶10分(本项加分针对教师岗位)

担任精品课程负责人、专业带头人、优秀教学成果负责人、优秀教学团队负责人、教学改革综合实验项目负责人、示范专业负责人、重点实训基地负责人,国家级的加10分,省级的加5分,市(院)级的加3分。

参加省级以上教学质量工程项目,如参与精品课程项目、优秀教学成果项目、优秀教学团队项目、示范专业项目、重点实训基地项目以及教学改革综合实验项目(包含二元制、学徒制、创新创业教育试点等)的(限前5名),国家级的加3分,省级的加2分,市(院)级的加1分。

获得教学名师荣誉称号的,国家级的加10分,省级的加5分,市(院)级的加2分。

获得院优秀课堂教学奖、优秀教案奖或优秀教学能手的加1分。

(六)工作量加分,本项不封顶(本项加分针对教师岗位)

每学年完成学院规定的教学工作量加2分。若近3年内出现未完成工作量的情况,则不予参评。

(七)科研工作加分,本项封顶7

1、承担并完成科研项目:国家级的加7分,省级的加4分,市级的加3分,院级(县)的1分。

2、承担横向课题:市、厅级加2分,其他的加1分。

3、科研成果:获国家级一、二、三等、优秀奖的分别加7532分,获省级一、二、三等、优秀奖的分别加5321分,获市级一、二、三等奖的分别加321分。获得优秀网络文化成果奖项的,加2/项,在同等条件(含并列得分)下优先考虑。

4、专利:获发明专利加5分,获实用新型专利加3分,获外观设计专利加1分。多人完成的科研项目、科研成果、横向课题、专利加分分配,第一完成人(或主持人)分配60%分数,其他完成人由第一完成人(或主持人)根据每个人所作贡献分配40%分数。科研成果、科研项目、横向课题、专利不署泉州工艺美术职业学院的不予加分。

(八)担任思政工作者加分,本项封顶5

每担任思政工作者(党支部书记、班主任、思政理论课教师等)一年加0.5分,获得院级优秀荣誉的每次再加0.5分,市级及以上的每次再加1分。

(九)担任系部教学管理工作者加分,本项封顶5

每担任系部教学管理工作者(系主任、教学副主任、科长、教研室主任等)一年加0.5分。

(十)评审附设和教辅岗位民主测评加分,满分10分(本项加分针对非教师岗位)

由人事处牵头进行测评,测评对象由相关部门领导、教师、服务对象等方面代表组成,人数不少于10人,测评内容按德(2.5分)、能(2.5分)、勤(2.5分)、绩(2.5分)四方面进行。

三、评分办法

(一)按系列、级别进行评分,即分教学岗位、附设岗位、教辅岗位、矿物质分析中心岗位四个系列,各12个级别进行评分排列。

(二)职务晋升岗位:根据学院安排的当年度专业技术职务晋升岗位数,分系列按得分由高到低为序依次确定晋升参评人员。  

(三)职务晋级岗位:根据学院安排的当年度专业技术职务晋级岗位数,分系列、分级别按得分由高到低为序依次确定晋级人员。

(四)通过初步评分入围的参评人员必须进行个人干部人事档案审核,审核未能通过,不予参评。由此造成的缺额由高分到低分为序依次递补。

(五)实施师德师风一票否决制,近2年出现师德师风问题者,不予参评。

(六)论文和著作等加分实行学术不端一票否决制,一经查实,视学术不端情节严重程度,采取不予加分,取消参评资格,直至给予降级降职处理。  

四、本暂行规定自下发之日起执行。

五、本暂行规定由学院岗位设置与聘用管理领导小组办公室负责解释。    

泉州工艺美术职业学院

专业技术职务聘任业绩成果认定办法(试行)

 

为规范专业技术职务聘任工作,确保相关业绩成果认定的科学性、合理性,根据《福建省高校教师等专业技术职务聘任制实施办法(试行)》等相关文件精神,结合我院实际,制定本办法。

一、学术刊物及论文的认定

(一)刊物级别

原则上按国家哲学社会科学文献中心、南京大学中国社会科学研究评价中心、北京大学中文核心期刊最新发布的报告的分类办法为标准进行认定(如有不一致的以级别高的来认定)。如有遗漏的按以下办法进行补充认定。

1、一类学术刊物(T类)

特种刊物论文,指在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文。

2、二类学术刊物(A类)

1)国家部委,中国科学院、中国社会科学院所属研究院所,全国性专业学会(不含研究会、协会、分会)主办的学术刊物。

2“985工程大学学报。

3CSCD(中国科学院国家科学图书馆《中国科学引文数据库》)核心库、CSSCI(南京大学中国社会科学研究评价中心《中文社会科学引文索引》)目录中,全国性专业研究会、协会和中国艺术研究院主办的学术刊物。

4SCI(《科学引文索引》)、EI(《工程索引》)、SSCI(《社会科学引文索引》)、A&HCI(《艺术与人文科学引文索引》)收录,均不含会议论文。

5)《新华文摘》全文转载(字数不少于4000字)。

3、三类学术刊物(B类)

1CSCD(核心库)、CSSCI期刊。

2)未列入CSCD(核心库)、CSSCI目录的全国性专业研究会、协会主办的学术刊物。

3CPCI-SSH(《社会科学与人文科学会议录索引》,ISSHP)、CPCI-S(《科学技术会议录索引》,原ISTP)收录。

4SCIEISSCIA&HCI收录(会议论文)。

5)国际学术期刊(须有ISSN号)。

6)《人大复印资料》全文转载。

7)《人民日报》(理论版)、《光明日报》(理论版)、CHINA DAILY(理论版),字数不少于2500字。

8“211工程大学学报。

4、四类学术刊物(D类)

1CSCDE(《中国科学引文数据库扩展版》期刊。

2CSSCIE(《中文社会科学引文索引扩展版》)期刊。

3)国际学术会议论文集(须有ISSN号)。

4)本科大学(普通本科高等学校)学报。

5、五类学术刊物(E类)

一般公开刊物论文,指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”“ISSN”,有邮发代号)发表的论文。

(二)发表论文的相关要求

1、发表的论文均指独立撰写或第一作者或通信作者。

2、发表在增刊、专刊、特刊、专辑等期刊上的论文,均不予认定。

3、发表在国内刊物上的论文均须提交中国知网等大型数据库检索证明;被SCIEISSCIA&HCICPCI-SSH(原ISSHP)、CPCI-S(原ISTP)收录的,须提交有关检索证明。

4、两个单位以上主办的学术期刊,以下级单位的级别为准。

5、同属不同级别的刊物,以最高级别为准。

6CSSCICSCDCSCDECSSCIE目录实行动态调整。凡增加的刊物,所发学术论文的有效期从目录公布当年的11日起算。凡删除的刊物,所发学术论文的失效期从目录公布当年的1231日起算。

72015年及以前发表在北大中文核心期刊的论文,可认同B级刊物论文。

二、专著、译著、教材的认定

(一)译著仅限语言专业翻译的学术专著或世界名著,须为本人独立完成。

(二)专著、译著、教材等著作的字数不累计。专著、教材若为合著的,其个人撰写字数以著作中标明的字数为准,未注明个人撰写字数的,按合著人数平均计算字数。

(三)教材指主编或参编教育部普通高等教育国家级规划教材、面向21世纪课程教材(以全国普通高等教育教材网”www.tbook.com.cn检索为准),或以第一主编出版由有关部委教材审定机构批准立项的规划教材。

(四)国家一级出版社以国家新闻出版广播电影电视总局发布为准。

(五)在国家一级出版社出版的教材被2所以上同类高校使用的(不含本校),可视同符合上述(三)的要求。

(六)出版的专著、译著若被列为省级以上重点出版项目,或获得省级以上图书奖,可视同符合上述(四)的要求。

三、奖项的认定

(一)奖励包括教学成果奖、科研成果奖和其它相关奖励。

(二)如无特别说明,奖项均指本人或本人为第一完成人(科研成果奖除外)。

(三)科研成果奖

1、国家级科研成果奖包括国家最高科学技术奖、国际科学技术合作奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家五个一工程奖、中国专利奖等。

2、省部级科研成果奖包括省级科学技术奖(科学技术重大贡献奖、科学技术进步奖、技术发明奖、科学技术基础研究奖)、省专利奖、省社会科学优秀成果奖、百花文艺奖,教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学优秀成果奖)、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术),文化部主办的全国大展奖等。

3、市级科研成果奖包括市科学技术奖(科学技术重大贡献奖、科学技术创业奖、科学技术进步奖、专利奖)、市社会科学优秀成果奖、刺桐文艺奖,省优秀新产品奖、紫金科技创新奖、市文创科技创新奖、省文化厅主办的全省大展奖。

4、科研成果奖是指本人参与完成的奖项。

(四)低一级同等次同名次奖项2项可等同高一级奖项1项,同级低一等次(名次)奖项2项可等同同级高一等次(名次)奖项1项。

(五)相关奖励是指各级党政部门或行业组织的科技优秀人才项目奖、优秀教师、先进教育工作者、教学名师、优秀党务工作者、优秀共产党员、五一劳动奖章、劳动模范等。

四、专利和软件著作权的认定

如无特别说明,均指本人或本人参与完成。

五、附则

(一)所有业绩成果应与本人从事的工作及专业方向一致(或相近)。应聘人员在我院工作期间取得的业绩成果应以泉州工艺美术职业学院为第一署名单位。国内外研修访学期间发表的须以研修访学单位为第一署名单位的论文,应以泉州工艺美术职业学院为第二署名单位,且符合本办法规定的A级刊物方可认定为业绩成果。

(二)本办法自印发之日起执行。

(三)本办法由学院岗位设置与聘用管理领导小组办公室负责解释。