教务处2018年工作思路
  2018-02-06    阅读:    

新的一年,教务处将根据学院2018年工作要点和130日中层干部会部署,紧紧围绕学院“评估整改、补短板、诊断与改进”中心工作,讨论确定教务处2018年重点工作,统筹推进学院教育教学改革,确保教学工作正常有序,教学质量稳步提升。2018年工作思路主要有8个方面:

1、积极推进教学资源建设,提高教学信息化水平。组织教师开发校本教材15本以上、网络课程20门以上,上传课程信息资源300门以上;积极推进微课、精品课程和专业教学资源建设,努力满足学生个性化学习需要;持续开展教师信息化应用能力培训,进一步提高教师多媒体技术的应用能力。学院教学资源中心建设项目第一期3月底前完成;第二期5月底前完成;第三期年底完成。

2、进一步完善教学质量监控与评价体系。强化教学质量监控评价机构建设和队伍建设,形成院——系——专业三级监控评价网络;扩大教学质量监控范围,构建“五纵五横一平台” 监控与评价体系,形成教学工作诊断与改进报告;用好教务网络系统和办学状态实时数据平台,改进教学质量监控的管理方式,初步形成学院的教学工作诊断与改进制度,持续改善学生学习成效。520日前完成教学工作诊断与改进报告。

3继续加大专业建设力度,推进特色专业、特色课程建设。在做好社会需求调研的基础上,组织各专业进一步梳理专业定位,构建专业课程体系,制(修)订2018级各专业人才培养方案;开展专业诊改,进一步完善专业实训实习条件,创新人才培养模式,形成各具特色的专业品牌;鼓励各专业跨界融通,构建特色平台课程,协调推进3大特色专业群建设。520日前完成2018级各专业人才培养方案汇编和各专业诊改报告。

4、深化课程建设和教学改革。建设20门以上的精品课程、特色课程;深化校企合作、课证融合,开发校本教材15本以上;深化教学内容、方法、手段的改革,提倡项目教学、翻转课堂和线上、线下混合教学,推广信息化教学;学院在线教育综合平台覆盖60%以上的开出课程。520日前完成院级精品课程和校本教材验收;530日前完成样书印刷。

5、加强师资队伍建设,通过“内培外引”解决师资队伍结构性供需矛盾。加强教师业务培训和转岗进修培训,配合人事处做好紧缺专业师资的招聘工作;深化校企合作,聘请行业兼职教师20人以上,进一步提高兼职教师比例;加大专业带头人的培养和引进力度,通过特色专业教学团队、教学名师的示范作用来提升师资队伍的育人水平。530日前完成各专业专兼职教师基本情况及任课一览表(学年度)。

6、继续完善校企合作机制,进一步密切校企合作。与网龙等多家企业共建实训基地、实训室,校企联合培养人才,解决部分专业师资紧张、实训条件不足的问题;与泉州龙鹏、安溪聚丰、建阳春盏等8家企业签订校企合作协议,联合开展“二元制”技术技能人才培养模式改革试点工作;加强学生顶岗实习的指导、服务与管理,进一步提高顶岗实习质量。

7继续加大实践教学的投入,完善教学实训条件,健全各专业实践教学体系。加快学院新实训大楼建设进度,充实完善各专业实训教学设施设备,建设省级VR实训基地;提高校内各实验实训场地及设备的利用率,强化学生职业能力的训练和培养;加强和改进毕业设计、顶岗实习工作,举办2018届毕业生毕业设计作品展。65日前完成毕业设计作品展布展工作。

8、做好质量工程项目的申报、推荐工作,确保项目申报取得新成绩,力争取得新突破。重点抓好专业群实训基地、产教融合示范专业点、“二元制”改革试点、创新创业教育改革试点、职业教育精品在线开放课程、精品资源共享课、新增专业申报、教学成果申报等项目,做好学院层面的统筹协调和工作部署,落实到系部、责任到人,务求实效。按上级文件通知要求对标建设,按时申报。