关于加强和改进毕业设计顶岗实习工作的意见
  2018-05-15    阅读:    

为全面提高学生职业能力,提升人才培养质量,推动高等职业教育更好服务经济社会发展,现结合教育部五部门《关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》(教职成[2016]3号)文件精神和学院人事分配制度改革的需要,对《泉州工艺美术职业学院关于加强毕业设计工作的指导意见(试行)》(泉美院〔2016126号)和《泉州工艺美术职业学院学生顶岗实习管理规定(修订)》进行重新梳理,并提出如下意见:

一、充分认识加强学生毕业设计和顶岗实习工作的重要意义

(一)毕业设计是专业教学的基本内容,是各专业必修的综合性实践课程,是体现人才培养特色和加强学生专业能力综合训练的重要教学环节,是提高学生职业能力的重要途径,必须高度重视、科学安排、提高质量。

(二)顶岗实习是专业教学的重要一环。顶岗实习由学校、企业、学生三方共同参与完成,学校在三方中处于主导地位,企业是三方中关键的一方。各系应成立顶岗实习领导小组,具体组织管理各专业顶岗实习工作,并通过顶岗实习,培养学生综合运用基础理论、专业知识和专业技能分析解决实际问题的能力,进一步提升学生的就业和创业能力。

二、明确学生毕业设计工作的基本要求

(一)统筹安排毕业设计课程。毕业设计应作为必修课程纳入各专业人才培养方案,一般安排在第五学期期中至第六学期期初实施,包括下达任务、指导选题、组织实施、成绩评定等环节,原则上集中安排,教学时长根据各专业的特点合理确定。

(二)科学确定毕业设计任务。毕业设计选题应符合本专业培养目标,尽量贴近生产、生活实际,能体现学生进行需求分析、信息检索、方案设计、资源利用、作品(产品)制作、成本核算等能力和安全环保、创新协作等意识的培养要求。设计任务应具有一定的综合性,难易程度适当。各专业应建立毕业设计选题动态调整机制,每年更新30%左右的选题,每4年要全部更新一次。学生原则上应独立完成设计任务。难度较大的选题可以采取小组协同创作的形式,每组以2-3名学生为宜。

(三)合理配备指导教师队伍。学校要配备数量足够、结构合理的指导教师队伍,指导教师一般应具有中级以上专业技术职务。每位教师指导学生数原则上10人左右,最多不超过15人。第一次指导毕业设计的教师或不具有中级以上职称的教师应配备有经验的教师协同指导。

(四)完整组织毕业设计教学。教师根据学校下达的任务,全程指导学生选题、制定并实施毕业设计计划。学生按照审定的实施计划开展毕业设计,形成毕业设计成果。学生完成毕业设计任务后,各专业统一组织评分,学院统一组织毕业生毕业设计作品展。

(五)明确毕业设计成果要求。每名学生的毕业设计成果须包括任务书、设计方案、作品(产品)、成果报告书。任务书应明确目标、任务、实施步骤和方法、时间安排和成果表现形式等;设计方案应明确设计思路、技术路线、工具设备要求、技术规范等;作品(产品)可以表现为物化产品、软件、文化艺术作品、策划方案等;成果报告书应全面总结毕业设计的过程、收获、作品(产品)特点等。

(六)严格考核毕业设计成果。毕业设计成绩评定以学生完成任务的过程和成果为依据,过程评价主要考核学生是否完整地执行毕业设计实施计划,成果评价主要考核其科学性、规范性、完整性和实用性。

三、明确学生顶岗实习工作的基本要求

(一)顶岗实习工作由学院教学工作委员会领导,教务处协调,各系具体负责实施。

(二)各系应成立顶岗实习领导小组,具体组织管理各专业顶岗实习工作。小组成员由系主任、系总支书记、教研室主任、专业带头人、班主任(辅导员)、专业教师及企业管理人员和学生代表共同组成,系主任为第一责任人。

(三)各系应在教学计划中明确学生顶岗实习的时间和内容,若有变动,需提前1个月编制顶岗实习计划和顶岗实习教学实施方案报教务处审批和分管教学副院长批准。

顶岗实习一般安排在最后一学期,也可根据教学需要和用人单位的要求,在其它学期或暑假中灵活安排。顶岗实习时间累计不得超过8个月。

(四)顶岗实习单位原则上由各系联系或学生处招生就业办推荐。实习场所应首先选择与学院联合办学的企业和单位,其次在专业基本对口、能满足实习大纲要求的前提下,本着就近、相对稳定和节约开支的原则,选择技术、设备比较先进、生产正常、管理规范的企业。学生集中实习地点的确定须报分管院领导批准。另外,根据各专业的性质和特点,可允许部分学生自行选择实习单位,但必须由本人提出书面申请,家长签字,经专业教研室、系研究批准、备案,方可离校实习,实习期间如发生违法违纪或人身意外伤害等事故的,由学生本人负责。

(五)为保证实习质量,实习期超过一学期的,原则上由各系审核并推荐学习成绩优良的学生实习,学生已学完的课程因不及格未获得学分累计在16学分(含16学分)以上者,不得参加顶岗实习。暂时未参加实习的学生由教学部门做好教学安排。原任课教师根据教学部门的统一安排实施灵活的授课或辅导。各系需与实习单位协商,允许实习期间学生集中一段时间返校,完成相关课程的学业或参加考工考证。学生实习时,如仍有部分课程须重修的,由教学部门另行安排时间(如双休日、假期等),通过集中辅导、送教上门、学生自学等形式来完成,同时做好这部分学生的成绩考核、评定工作。

(六)无论是学院推荐还是学生自找实习单位的,各系均须与实习单位签订实习协议。实习协议内容应包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全卫生条件、法律责任等。其中:

1.实习生的年龄必须符合劳动法关于劳动者年龄规定。

2.不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习。

3.不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;

4.不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

5.实习期间的工作时间,按《劳动法》及国家有关规定执行。不得安排学生在法定节假日实习;不得安排学生加班和夜班。如确因工作需要临时加班,须经学生本人同意,并通知学院及其监护人。

6.实习单位应对实习生进行岗前技术、安全培训,按规定落实各项劳动保护措施。各系应督促实习学生办理实习期内的意外伤害保险。

(七)顶岗实习前,由各系对学生进行顶岗实习教育,明确实习的内容和任务,宣布实习纪律,分发实习教学资料。

(八)各系必须安排教师对每位学生的顶岗实习进行指导管理,每名教师每次负责管理的学生不能多于20名。还要聘请企业技术人员为学院的兼职教师,负责学生顶岗实习期间的组织管理、技能训练等工作,保证每名学生有专人负责。

(九)学生实习期未满,不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况,中途调换实习单位的,须本人提出书面申请,报系批准。学生未经批准擅离、调换实习单位的,实习成绩为零分,期间发生的一切问题由学生本人负责。

(十)实习单位应按实习协议支付给学生实习工作报酬,学院各部门不得以任何理由截留。领取实习工作报酬的学生交通费由学生自理。

(十一)学生管理部门要配合教学部门加强对顶岗实习学生的动态管理,其中涉及到班主任、宿舍的调整由学生处负责。

(十二)学生顶岗实习考核与成绩评定。考核分两部分:一是企业指导教师对学生的考核,占总成绩的80%,企业要对学生在每一部门或岗位的表现情况进行考核,填写“顶岗实习考核表”,并签字确认,加盖单位公章;二是学校指导教师对学生顶岗实习记录和报告进行评价,占总成绩的20%。学校指导教师要对学生顶岗实习记录和报告及时进行检查,给出评价等级。顶岗实习成绩评定采取等级制,设优(85100分)、良(7084分)、合格(6069分)、不合格(059分)四个等级。由企业和学院指导教师根据学生在实习过程中的表现、实习报告等综合评定。

四、加强对学生毕业设计和顶岗实习工作的领导

(一)明确毕业设计和顶岗实习工作职责。教务处负责毕业设计和顶岗实习工作统筹、组织和协调,系部具体负责毕业设计和顶岗实习工作的指导、实施和考核。

(二)强化毕业设计和顶岗实习工作常规管理。本意见是毕业设计和顶岗实习工作安排、实施过程管理和成果考核等方面规范的总依据,各系各专业要结合实际制定本专业的毕业设计和顶岗实习工作规范。学院要建立毕业设计和顶岗实习工作问责机制,加强对毕业设计和顶岗实习工作的指导和监督。

(三)建立毕业设计和顶岗实习工作校企联动机制。各系要引进企业专家兼任毕业设计和顶岗实习指导教师,逐步推行毕业设计和顶岗实习校内指导教师+企业指导教师双导师制。鼓励指导教师和学生参与企业产品开发和技术攻关,将企业的真实项目作为毕业设计和顶岗实习的具体工作任务。

4.建立健全毕业设计和顶岗实习质量监控体系。学院要健全毕业设计和顶岗实习质量内部监控体系,完善毕业设计和顶岗实习质量监控标准,将毕业设计和顶岗实习工作完成情况作为人才培养质量、教师绩效评价以及部门绩效考核等的重要内容。

五、顶岗实习中各方职责

(一)系部顶岗实习领导小组职责

1.负责顶岗实习教学的全面领导与组织、管理工作;负责与企业联系,与企业建立长期良好的合作关系,为学生顶岗实习提供合适的工作岗位。

2.与企业合作制订本系各专业顶岗实习工作程序文件、顶岗实习计划并组织实施。

3.与企业合作制订顶岗实习各项管理规章制度,建立顶岗实习质量监督管理机制,制订质量评价指标,对顶岗实习的全过程进行监督评价。

4.分配顶岗实习教学经费,检查实习教学经费使用情况,确保实习经费到位。

(二)专业教研室职责

1.负责具体实习任务的组织与实施。

2.根据专业实践教学计划对顶岗实习教学的要求,拟订顶岗实习教学大纲(内容包括:实习目的与任务,实施计划与方法,各阶段的时间安排,实习成绩的考核标准和考核方式等)与实习管理细则(目标管理与过程管理并重,根据本专业各种实习教学特点,制订相应的教学组织管理文件,如:实习准备工作、实习指导书的编写、实习动员、指导教师的责任、学生实习质与量的要求等等)。

3.联系建立稳定的顶岗实习基地,审核落实实习场地,做好实习前、中、后期的各项工作。

4.指派实习指导教师,审批顶岗实习指导书及实习手册。

5.保证实习教学质量,检查实习教学效果。

6.按要求上报实习教学文档材料,交由系统一保管。

(三)学院指导教师职责

1.做好顶岗实习前的准备工作:了解实习生情况,实习的总体安排,制订实习带队计划。

2.指导、督促、检查实习生的实习工作。做到事前有计划、有组织、有动员,明确目的、任务、要求、内容、方法、进程;事中有检查、有指导、有监督;事后有考核、有评定、有总结。并形成书面材料。

3.关心实习生的思想,工作,生活与身体健康,做好学生思想和管理工作。处理实习中出现的具体问题。加强与实习单位人员的协作配合(每周至少联系一次),协助企业指导老师对学生进行业务指导和组织管理,督促实习生严格遵守实习纪律和实习单位的规章制度,并经常对实习生进行职业道德教育。

4.指导督促学生做好实习记录,撰写实习报告,并做好实习报告的检查、评价工作。客观、公正地对每位学生完成实习任务情况进行全面考核,做出书面鉴定意见。在实习单位配合下评定学生实习成绩。

5.顶岗实习结束后认真进行总结,对实习质量进行分析与评价,对今后的实习工作和教学改革提出意见和建议。

(四)企业及企业指导教师职责

1.企业是学生顶岗实习期间的管理者,企业指导教师具体负责学生顶岗实习期间的各项工作。

2.贯彻落实学校和企业合作制订的实习计划,具体落实顶岗实习任务,做好学生的实习指导和安全教育工作。

3.及时与学院沟通学生的情况,负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作。

(五)学生职责

1.服从企业和学校对顶岗实习的安排和管理,尊重企业的各级领导、实习指导教师和其他员工,自觉遵守企业和学院的规章制度,按时作息,不迟到,不误工,不做有损企业形象和学校声誉的事情,维护正常的实习秩序。

2. 主动与校内指导教师保持联系,保持通讯方式的畅通。强化职业道德意识,爱岗敬业,遵纪守法,做一个诚实守信的实习生和文明的员工。

3.按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点,认真履行本岗位职责,培养独立工作能力,努力提高自己的专业技能。安排好自己的学习、工作和生活,按时按质完成各项工作任务。

4.认真写好顶岗实习工作记录和工作报告,为撰写实习报告积累资料,顺利完成学业。

5.严格遵守实习单位的考勤要求,特殊情况需请假时应征得实习单位的批准,并及时向学校指导教师报告。凡参加顶岗实习时间不足学校规定时间80%者,不予评定实习成绩。

6.实习期内如需变更实习岗位,须征得学校指导教师和原实习单位同意。擅自离开实习岗位的,严格按照有关规定处理,期间发生的一切不良后果由学生本人负责。

六、指导学生毕业设计的工作量计算办法

(一)教学工作量:指导毕业设计(毕业论文、学生学习成效综合考察)的教师,指导每生按5个标准课时计算。原则上每位教师指导学生人数不超过10人,学生人数超过10人的部分按指导每生4个标准课时计算。本项教学工作量计入教师学年总教学工作量。

(二)额外工作量的津贴标准:工商管理系学生学习成效综合考察环节按考核小组教师参与考察、评分的专业场次,每人每专业场次60元计发教师课时津贴。陶瓷艺术系和设计艺术系的毕业设计指导工作依据毕业设计成果及各专业类型的特点,不同职称的指导教师按下表分档计算并发放额外工作量的津贴;其中陶瓷艺术系和设计艺术系实行现代学徒制教学改革试点的专业,指导教师额外工作量的津贴从上级补助给企业的学生实践教学补助经费中支出。

序号

毕业设计成果提交

额外工作量的津贴标准/每件(组)作品

备注

一档

毕业设计任务书、设计方案、成果报告书(电子版及纸质版),设计成果展示板。

初级:50

中级:70

高级:80

须完整提供,学院享有使用权。

二档

毕业设计任务书、设计方案、成果报告书(电子版及纸质版),设计成果展示板。同时提交实物,含物化产品、软件、文化艺术作品、策划方案(效果图册)等。

初级:100

中级:140

高级:160

须完整提供,学院享有使用权。

七、学生毕业设计作品制作费用补助标准

陶瓷艺术系和设计艺术系实行现代学徒制教学改革试点的专业,学生毕业设计作品制作费用补助从上级补助给企业的学生实践教学补助经费中支出,非试点专业的学生毕业设计作品制作费用由学院统筹经费列支。

序号

毕业设计成果提交

补助标准

备注

一档

毕业设计任务书、设计方案、成果报告书(电子版及纸质版),设计成果展示板。

100元/生

须完整提供,学院享有使用权。

二档

毕业设计任务书、设计方案、成果报告书(电子版及纸质版),设计成果展示板。同时提交陶瓷产品、艺术产品、美术作品等。

200元/生,二件以上的每件加100元。

须完整提供。作品由陶艺系统一组织深加工和必要的装裱,统一布展,相关费用按财务规定由学院给予实报实销。学院享有使用权。

三档

毕业设计任务书、设计方案、成果报告书(电子版及纸质版),设计成果展示板。同时提交实物、模型、沙盘、效果图册等(视传、景观、室内等专业)

300元/生

须完整提供。由设计系汇总,统一布展。

特殊

类型

毕业设计任务书、设计方案、成果报告书(电子版及纸质版),设计成果展示板。同时提交工业设计产品模型、系列产品(工业、产造、数字媒体等专业)

作品制作费用补助额为作品实际费用(以正式发票为准)的50% 1000元封顶。

须完整提供。由设计系汇总后凭有效发票统一报销,统一布展。学院享有使用权。

其他

APP推送

200/件(组)

规划30组,由各系统筹,择优安排布置。学院享有使用权。

微电影推介

3000/

规划5部,由各系择优推荐,教务处统筹安排布置。学院享有使用权。

八、指导学生顶岗实习的工作量计算办法

指导学生顶岗实习的教师工作量,按指导每生5个标准课时计算。原则上每位教师指导学生人数不超过10人,学生人数超过10人的部分按指导每生4个标准课时计算。本项教学工作量计入教师学年总教学工作量。

六、其他

(一)本意见自发布之日起实施,由教务处负责解释。

(二)原《泉州工艺美术职业学院关于加强毕业设计工作的指导意见(试行)》(泉美院〔2016126号)和《泉州工艺美术职业学院学生顶岗实习管理规定(修订)》同时废止。