泉州工艺美术职业学院学生顶岗实习管理规定
  2018-03-06    阅读:    

顶岗实习是加强学生专业实践训练,提高学生综合职业能力和职业素养的重要手段。为贯彻落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)和教育部等五部门《关于印发< 职业学校学生实习管理规定>的通知》(教职成[2016]3号)等文件精神,全面推进工学结合人才培养模式改革,进一步加强和完善我院学生在顶岗实习期间的教学管理和学生管理,使其科学化、规范化和制度化,特制定本管理规定。

一、顶岗实习的组织和管理

顶岗实习由学院、企业、学生三方共同参与完成。学院在三方中处于主导地位,企业是三方中关键的一方。

1、顶岗实习工作由学院教学工作委员会领导,教务处协调,各系具体负责实施。

2、各系应成立顶岗实习领导小组,具体组织管理各专业顶岗实习工作。小组成员由系主任、系总支书记、教研室主任、专业带头人、班主任(辅导员)、专业教师及企业管理人员和学生代表共同组成,系主任为第一责任人。

3、各系应在教学计划中明确学生顶岗实习的时间和内容,若有变动,需提前1个月编制顶岗实习计划和顶岗实习教学实施方案报教务处审批和分管教学副院长批准。

顶岗实习一般安排在最后一学期,也可根据教学需要和用人单位的要求,在其它学期或暑假中灵活安排。顶岗实习时间累计不得超过8个月。

4、顶岗实习单位原则上由各系联系或学生处招生就业办推荐。实习场所应首先选择与学院联合办学的企业和单位,其次在专业基本对口、能满足实习大纲要求的前提下,本着就近、相对稳定和节约开支的原则,选择技术、设备比较先进、生产正常、管理规范的企业。学生集中实习地点的确定须报分管院领导批准。另外,根据各专业的性质和特点,可允许部分学生自行选择实习单位,但必须由本人提出书面申请,家长签字,经专业教研室、系研究批准、备案,方可离校实习,实习期间如发生违法违纪或人身意外伤害等事故的,由学生本人负责。

5、为保证实习质量,实习期超过一学期的,原则上由各系审核并推荐学习成绩优良的学生实习,学生已学完的课程因不及格未获得学分累计在16学分(含16学分)以上者,不得参加顶岗实习。暂时未参加实习的学生由教学部门做好教学安排。原任课教师根据教学部门的统一安排实施灵活的授课或辅导。各系需与实习单位协商,允许实习期间学生集中一段时间返校,完成相关课程的学业或参加考工考证。学生实习时,如仍有部分课程须重修的,由教学部门另行安排时间(如双休日、假期等),通过集中辅导、送教上门、学生自学等形式来完成,同时做好这部分学生的成绩考核、评定工作。

6、无论是学院推荐还是学生自找实习单位的,各系均须与实习单位签订实习协议。实习协议内容应包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全卫生条件、法律责任等。其中:

(1)实习生的年龄必须符合劳动法关于劳动者年龄规定。

(2)不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习。

(3)不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;

(4)不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

(5)实习期间的工作时间,按《劳动法》及国家有关规定执行。不得安排学生在法定节假日实习;不得安排学生加班和夜班。如确因工作需要临时加班,须经学生本人同意,并通知学院及其监护人。

(6)实习单位应对实习生进行岗前技术、安全培训,按规定落实各项劳动保护措施。各系应督促实习学生办理实习期内的意外伤害保险。

7、顶岗实习前,由各系对学生进行顶岗实习教育,明确实习的内容和任务,宣布实习纪律,分发实习教学资料。

8、各系必须安排教师对每位学生的顶岗实习进行指导管理,每名教师每次负责管理的学生不能多于20名。还要聘请企业技术人员为学院的兼职教师,负责学生顶岗实习期间的组织管理、技能训练等工作,保证每名学生有专人负责。

9、学生实习期未满,不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况,中途调换实习单位的,须本人提出书面申请,报系批准。学生未经批准擅离、调换实习单位的,实习成绩为零分,期间发生的一切问题由学生本人负责。

10、实习单位应按实习协议支付给学生实习工作报酬,学院各部门不得以任何理由截留。领取实习工作报酬的学生交通费由学生自理。

11、学生管理部门要配合教学部门加强对顶岗实习学生的动态管理,其中涉及到班主任、宿舍的调整由学生处负责。

二、顶岗实习中各方职责

(一)系部顶岗实习领导小组职责

1负责顶岗实习教学的全面领导与组织、管理工作;负责与企业联系,与企业建立长期良好的合作关系,为学生顶岗实习提供合适的工作岗位。

2与企业合作制订本系各专业顶岗实习工作程序文件、顶岗实习计划并组织实施。

3与企业合作制订顶岗实习各项管理规章制度,建立顶岗实习质量监督管理机制,制订质量评价指标,对顶岗实习的全过程进行监督评价。

4分配顶岗实习教学经费,检查实习教学经费使用情况,确保实习经费到位。

(二)专业教研室职责

1负责具体实习任务的组织与实施。

2根据专业实践教学计划对顶岗实习教学的要求,拟订顶岗实习教学大纲(内容包括:实习目的与任务,实施计划与方法,各阶段的时间安排,实习成绩的考核标准和考核方式等)与实习管理细则(目标管理与过程管理并重,根据本专业各种实习教学特点,制订相应的教学组织管理文件,如:实习准备工作、实习指导书的编写、实习动员、指导教师的责任、学生实习质与量的要求等等)。

3联系建立稳定的顶岗实习基地,审核落实实习场地,做好实习前、中、后期的各项工作。

4指派实习指导教师,审批顶岗实习指导书及实习手册。

5保证实习教学质量,检查实习教学效果。

6按要求上报实习教学文档材料,交由系统一保管。

(三)学院指导教师职责

1做好顶岗实习前的准备工作:了解实习生情况,实习的总体安排,制订实习带队计划。

2指导、督促、检查实习生的实习工作。做到事前有计划、有组织、有动员,明确目的、任务、要求、内容、方法、进程;事中有检查、有指导、有监督;事后有考核、有评定、有总结。并形成书面材料。

3关心实习生的思想,工作,生活与身体健康,做好学生思想和管理工作。处理实习中出现的具体问题。加强与实习单位人员的协作配合(每周至少联系一次),协助企业指导老师对学生进行业务指导和组织管理,督促实习生严格遵守实习纪律和实习单位的规章制度,并经常对实习生进行职业道德教育。

4指导督促学生做好实习记录,撰写实习报告,并做好实习报告的检查、评价工作。客观、公正地对每位学生完成实习任务情况进行全面考核,做出书面鉴定意见。在实习单位配合下评定学生实习成绩。

5、顶岗实习结束后认真进行总结,对实习质量进行分析与评价,对今后的实习工作和教学改革提出意见和建议。

(四)企业及企业指导教师职责

1企业是学生顶岗实习期间的管理者,企业指导教师具体负责学生顶岗实习期间的各项工作。

2贯彻落实学校和企业合作制订的实习计划,具体落实顶岗实习任务,做好学生的实习指导和安全教育工作。

3及时与学院沟通学生的情况,负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定等工作。

(五)学生职责

1服从企业和学校对顶岗实习的安排和管理,尊重企业的各级领导、实习指导教师和其他员工,自觉遵守企业和学院的规章制度。

2按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学习、工作和生活,按时按质完成各项工作任务。

3、认真写好顶岗实习工作记录和工作报告,顺利完成学业。

三、学生顶岗实习的纪律

顶岗实习的学生具有双重身份,既是一名学生又是顶岗实习单位的一名员工,因此,顶岗实习的学生应做到:

1、认真学习顶岗实习的有关管理规定,端正实习态度,明确实习目的。

2、自主联系落实实习单位的学生须填写“泉州工艺美术职业学院学生顶岗实习申请表”,并负责将顶岗实习计划书送至实习单位。

3、主动与校内指导教师保持联系,保持通讯方式的畅通。

4、强化职业道德意识,爱岗敬业,遵纪守法,做一个诚实守信的实习生和文明的员工。

5、服从领导,听从分配,自觉遵守学校的校规校纪和实习单位的各项规章制度,按时作息,不迟到,不误工,不做有损企业形象和学校声誉的事情,维护正常的实习秩序。

6、认真履行本岗位职责,培养独立工作能力,努力提高自己的专业技能。

7、认真做好实习现场工作记录,为撰写实习报告积累资料。

8、按照顶岗实习计划和岗位特点,安排好自己的学习、工作和生活,按时按质完成各项实习任务。

9、树立高度的安全防范意识,牢记“安全第一”,严格遵守操作规程。

10、严格遵守实习单位的考勤要求,特殊情况需请假时应征得实习单位的批准,并及时向学校指导教师报告。凡参加顶岗实习时间不足学校规定时间80%者,不予评定实习成绩。

11、实习期内如需变更实习岗位,须征得学校指导教师和原实习单位同意。擅自离开实习岗位的,严格按照有关规定处理,期间发生的一切不良后果由学生本人负责。

12、发生重大问题,要及时向实习单位和学校指导教师报告。

13、对严重违反实习纪律,被实习单位终止实习或造成恶劣影响与损失者,实习成绩记为不及格并按有关规定作出处理。

14、无故不按时提交实习报告或其它规定的实习材料者,实习成绩按不及格处理。

15、实习结束后,独立完成顶岗实习报告。

四、学生顶岗实习考核与成绩评定

(一)考核原则

学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重指导,校企双方要加强对学生的工作过程控制和考核,实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度,双方共同填写“泉州工艺美术职业学院顶岗实习考核表”。

(二)成绩考核评定

1、考核分两部分:一是企业指导教师对学生的考核,占总成绩的80%,企业要对学生在每一部门或岗位的表现情况进行考核,填写“顶岗实习考核表”,并签字确认,加盖单位公章;二是学校指导教师对学生顶岗实习记录和报告进行评价,占总成绩的20%。学校指导教师要对学生顶岗实习记录和报告及时进行检查,给出评价等级。

2、顶岗实习成绩评定采取等级制,设优(85-100分)、良(70-84分)、合格(60-69分)、不合格(0-59分)四个等级。由企业和学院指导教师根据学生在实习过程中的表现、实习报告等综合评定。

五、顶岗实习质量监控

(一)关于在校外顶岗实训基地或校企合作办学企业进行顶岗实习的质量监控。

1、按照合作办学协议,顶岗实习班级一般在第6学期成建制转移到企业,直接从事生产实践,顶岗实习。系(院)与企业按照专业所对应的职业岗位(群)或技术领域需要的知识能力和素质结构,共同制定实习计划和具体实施方案,由学院分管院领导和企业相关负责人共同审批。

2、由系委派实习带队教师或指导教师,由企业指派实习管理人员共同负责学生日常管理工作。学院和企业按一定比例配备指导教师,一般师生比不超过1:20。

3、实习学生接受企业与学院的双重管理,即是学院的实习生又是企业的员工,带队教师和指导教师要进行现场检查与指导,定期组织学习研讨会、讲座、经验交流、上专业课等。指导教师要填写“泉州工艺美术职业学院顶岗实习教学日志”。

4、顶岗实习工作指导小组定期组织相关人员到实习单位进行督导检查,并填写“泉州工艺美术职业学院顶岗实习巡查记录表”。

(二)关于分散的顶岗实习的质量监控

1、由本人联系实习单位进行顶岗实习的学生,在实习前要向系提交“泉州工艺美术职业学院顶岗实习联系及回执单”,经系同意后方准离校实习。

2、各系要指定专业指导教师(可以是毕业论文(设计)指导教师)或实训员,分管一定数量的实习生,责任到人,定期以走访、电话、电子邮件、网上交流等形式,及时与学生及实习单位或家长沟通联系,进行思想教育与技术指导,及时掌握学生动态,沟通的频数每月不少于3次,并填写“泉州工艺美术职业学院顶岗实习指导联系记录表”,向系有关负责人提供电子信箱号或QQ号备查。

3、顶岗实习指导小组定期组织相关人员走访实习学生,或通过电话对分散的顶岗实习状况进行调查。

(三)顶岗实习工作的持续改进

1、各系要确保学生专业对口实习时间不少于1个学期,对于滞后或中停2个月仍然没有落实实习单位的学生,各系应招回并组织学生进行仿真训练或到现场见习。

2、顶岗实习指导小组定期对照工作程序和要求对各系顶岗实习的管理工作进行检查,总结和推广先进经验,改进工作,并将此项工作纳入对系的年度考核。

3、顶岗实习的管理过程,各部门必须留下相关记录备查。

六、顶岗实习的保障

(一)经费保障

1、学院按《二级单位经费管理办法(试行)》下拨顶岗实习专项管理经费。

(二)措施保障

1、各系要高度重视学生顶岗实习工作,加强与企业的合作与交流,建立稳固长期密切的合作关系,为学生提供更多更合适的实习岗位。

2、加强横向协调,充分调动学生及家长的积极性,利用一切可以利用的资源,积极协助学校及各系联系合适的顶岗实习工作岗位,形成顶岗实习多渠道化,以保证每个学生都有实习岗位。

3、适时聘请企业专业技术人员做兼职教师,参与教学计划和岗位培养目标的制定,使其专业培养目标更符合企业实际,培养工作更具有针对性,促进企业接受学生顶岗实习的意愿。

4、充分利用校内实训基地,加强各实践环节教学,努力提高学生的基本实践技能,将岗位培养目标贯彻于整个教学过程,使学生在顶岗实习前通过校内生产性实训,基本达到或掌握岗位工作需求,尽快适应岗位工作,减少企业的担忧或可能带来的不利影响,消除企业顾虑。

5、将顶岗实习工作纳入各系年度考核重点指标,加大考核比重。